Підписуйтесь та отримуйте корисну інформацію одразу ж на свою пошту.

Записи с меткой: робота

Що говорити на співбесіді?

Повернемося до теми працевлаштування і поміркуємо про те, що говорити на співбесіді, як відповідати на питання рекрутерів, кадрових фахівців, керівників, щоб підвищити свої шанси влаштуватися на роботу. На сьогоднішній день проходження співбесіди з прийому на роботу часто стає практично іспитом, де кандидата перевіряють і «промацують» як тільки можна, тому його завдання — грамотно і стійко все це пройти.

Оскільки ця тема дуже об’ємна, я вже присвятив їй кілька публікацій, пропоную вам теж обов’язково з ними ознайомитися: «Як пройти співбесіду?», «Типові помилки на співбесіді». Сьогодні буде продовження цієї теми, в якій я докладніше розповім про те, що говорити на співбесіді про себе, як відповідати на особисті питання, що можна говорити, а що не можна, і т.д..

що говорити на співбесіді

що говорити на співбесіді

Як правило, співбесіда триває недовго — на неї відводиться всього 10-15 хвилин, але за цей час потрібно вирішити дуже багато серйозних питань:

• Позначити усі свої досягнення, але при цьому не виглядати хвальком і балаболом;

• З’ясувати всі важливі моменти за умовами роботи і оплати праці, позначити свої побажання, але так, щоб вони не відлякали роботодавця;

• Зробити так, щоб роботодавець надав перевагу саме вам і при цьому врахував всі ваші інтереси.

Особисті питання на співбесіді. Отже, продумуючи, що говорити на співбесіді, потрібно обов’язково підготувати відповіді на питання особистого характеру, які дуже часто там задають, особливо це стосується дівчат. Якщо на співбесіду прийшла молода дівчина, їй практично напевно поставлять питання, пов’язані із заміжжям та дітьми. Зокрема, запитають, чи не планується дитина, чи не збирається вона в декрет. Відповісти, що збирається — означає практично напевно отримати відмову, яким би хорошим фахівцем ви не були. На жаль, нинішні реалії такі, що потенційні декретниці відразу відлякують роботодавців. Тому своїми планами щодо дітей на співбесіді ділитися точно не потрібно.

Якщо ж у жінки вже є маленька дитина — напевно у вас запитають, хто буде за нею дивитися в робочий час, в т.ч. тоді, коли дитина захворіє. Потенційні лікарняні і часта відсутність на робочому місці теж нікого не цікавлять, тому краще згадати, що у вас є родичі, які завжди допоможуть у такій ситуації. Звичайно, дуже бажано, щоб вони насправді були, тому що якщо обман в майбутньому буде розкритий, ні до чого хорошого це не призведе.

Особисті питання на співбесіді часто включають і питання, що стосуються звільнення з попереднього місця роботи. Вас напевно запитають, чому ви звільнилися, що вас там не влаштовувало, які стосунки були з керівником і в колективі, і т.д.. У відповідь не варто говорити про щось негативне (наприклад, не склалися стосунки з колегами або начальством, змушували занадто багато працювати, були жахливі умови праці, не влаштовувала зарплата і т.д.).

Скажіть що-небудь позитивне: вирішили розвиватися в кар’єрному і професійному плані, наприклад. Іноді рекрутери спеціально ставлять дуже особисті питання, абсолютно далекі від даної вакансії. Причини цього можуть бути різними, але найчастіше вони просто хочуть побачити вашу реакцію на нестандартні питання. До цього треба бути готовим. Якщо ви не хочете відповідати, ви можете спокійно сказати щось на кшталт «я не вважаю, що дана інформація може якось характеризувати мою відповідність бажаній вакансії» або розумно відбутися жартами.

Що розповісти про себе на співбесіді? Думаючи про те, що говорити на співбесіді, потрібно також завжди пам’ятати коротку розповідь про себе, зі згадуванням всіх важливих для роботи моментів і якостей. По-перше, ви зможете сказати про це, якщо вас попросять розповісти «що- небудь про себе». По-друге, на співбесіді не обов’язково тільки відповідати на питання. У зручний момент ви можете взяти ініціативу в свої руки і розпитати про те, що цікавить вас.

Що розповісти про себе на співбесіді? Це повинна бути коротка, але водночас повна інформація, що стосується тих професійних і особистісних якостей, які можуть допомогти в вам у виконанні своїх обов’язків, якщо ви займете розглянуту вакансію. Крім того, розповідь про себе повинна бути максимально конкретною, не містити загальних фраз, а містити конкретні факти, цифри, досягнення.

Наприклад, якщо ви були менеджером зі збуту — розкажіть, на скільки (в абсолютному вираженні, у відсотках) ви змогли збільшити продажі вашої компанії або її філії, як виросли ваші персональні продажі за час роботи, і т.д.. Також в розповідь про себе можна включити інформацію про те, чому ви хочете працювати саме в цій фірмі. Не бійтеся здатися амбітним — це зазвичай привертає роботодавців, а ось відсутність прояви сильної зацікавленості конкретно в цій роботі — навпаки, відштовхує.

Що запитати на співбесіді? Важливо розуміти, що співбесіда — це не односторонній допит, а діалог, і точно так само, як роботодавець буде намагатися з’ясувати всю найважливішу для нього інформацію про вас, ви теж повинні отримати для себе всю найважливішу інформацію про роботодавця. Заздалегідь підготуйте і запам’ятайте список важливих для себе питань, які ви задасте на співбесіді, коли вам нададуть таку можливість (зазвичай це відбувається в кінці співбесіди).

Що запитати на співбесіді у роботодавця? Те, що для вас має важливе значення в цій роботі. У деяких країнах питання про зарплату вважається поганим тоном, але це не у нас. Тому, звичайно ж, якщо вам важливий рівень оплати праці, обов’язково запитайте про це і позначте свої побажання. Робочий графік, посадові обов’язки, перспективи кар’єрного і професійного зростання- все це ті важливі моменти, про які варто говорити на співбесіді.

Про що не можна говорити на співбесіді? Ну і на закінчення трохи про те, про що краще промовчати, що може призвести погане враження на роботодавця. По-перше, це будь-яка негативна інформація. Не потрібно показувати на співбесіді ніяких негативних емоцій, навіть якщо вони є. Як правило, чоловікам простіше тримати себе в руках і не базікати зайвого, жінкам буває складніше впоратися з цим, але потрібно заздалегідь налаштуватися і не піддаватися спокусі на щось поскаржитися. На співбесіді не можна говорити про побутові проблеми, невпорядковане життя, проблеми на попередньому місці роботи, або будь-яких інших випадкових проблемах, що виникли по дорозі на цю зустріч.

Також не варто розповідати про своїх родичів, захоплення, які не мають ніякого відношення до даної вакансії, якщо тільки вас про це не запитають. Але навіть якщо запитають — відповідь повинен бути короткою і стриманою. Категорично не можна говорити що-небудь негативне про колишнє місце роботи, навіть якщо там цей негатив був присутній. Потрібно побудувати фразу так, щоб вона мала позитивний відтінок. Наприклад, замість «мене не влаштовувала моя зарплата», можна сказати: «я хотів би заробляти більше».

Ще хочу сказати, що в великих організаціях люблять ставити несподівані запитання, з метою перевірити, як кандидат поведе себе в нетиповій ситуації. Наприклад, дуже поширене завдання продати ручку на співбесіді. В цілому ж, що говорити на співбесіді — питання дуже індивідуальне, і можливо, що для бесіди певного претендента з певним роботодавцем запропоновані тут поради не зовсім підійдуть, або навіть зовсім не підійдуть. Потрібно орієнтуватися по ситуації і пам’ятати, що головна мета — справити позитивне враження і дати зрозуміти, що ваша кандидатура якнайкраще підходить для даної вакансії.

Бажаю вам успішного проходження співбесіди, цікавої і високооплачуваної роботи! Якщо ж ви не бажаєте працювати «на дядю», пропоную вам розглянути варіанти роботи на себе.

Робота і особисте життя

Сьогодні хочу запропонувати вашій увазі роздуми на тему «робота і особисте життя», а точніше — що робити, якщо робота заважає особистому життю. Періодично чую подібні висловлювання від різних людей, тому вирішив написати, що я думаю з цього приводу. Ви маєте право погодитися зі мною або не погодитися — я завжди радий вислухати вашу думку в коментарях.

Отже, останнім часом досить часто можна зустріти афоризм: якщо робота заважає особистому житті, то ну її, цю роботу. Він зустрічається в різних варіаціях, проте загальний зміст один. Якщо коротко, то я вважаю, що з цим нехитрим висловлюванням в загальному і цілому можна погодитися, далі розгляну це більш докладніше.

робота і особисте життя

робота і особисте життя

Баланс роботи і особистого життя повинен зберігатися і не повинен значно переважувати в сторону роботи. У сучасному світі практично все залежить від грошей і щоб жити в ньому, людина змушена заробляти гроші. Це можна робити по-різному, але найчастіше, щоб заробляти гроші, люди ходять на роботу. При цьому дуже багато свою роботу не люблять, кажуть, що вона не приносить бажаних заробітків, що робота заважає особистому життю, в загальному, відчувають себе незадоволеними в цьому плані. Але при цьому, все одно продовжують ходити на цю роботу, тому що «так треба» і «по іншому не можна».

При виборі «робота чи особисте життя» чомусь віддають перевагу роботі. Насправді, все це стереотипи. Взагалі, чому робота заважає особистому життю? Все дуже просто: бо вона забирає практично весь час людини і на якісь особисті справи його вже не залишається. Особливо це стосується тих, кому доводиться довго добиратися на роботу і з роботи, наприклад, жителів великих міст, які працюють в іншому кінці міста, жителів, які їздять на роботу до іншого населеного пункту, в передмістя, і т.д..

Дивіться самі, як взаємопов’язані робота і особисте життя. Припустимо, у людини робочий день починається о 9 годині. Час їй потрібен, щоб зібратися на роботу і поснідати, і годину, щоб дістатися до робочого місця. Тобто, такій людині необхідно прокинутися, мінімум, о 7 годині ранку. Закінчується робочий день офіційно в 18 годин. Але мало хто йде з роботи вчасно, припустимо, людина, в середньому, затримується на своєму робочому місці ще на годину — до 19. Потім годину добирається назад додому — вже 20. Близько години знадобиться, щоб трохи прийти в себе і повечеряти — вже 21 . Разом, на якісь особисті або сімейні справи у неї залишається близько 2 годин часу, з урахуванням того, що 8 годин людина повинна присвятити сну, інакше вона просто не відпочине.

Вихідні, припустимо, їх два — звичайний варіант, хоча багатьом доводиться працювати і з одним вихідним. Як мінімум, один день присвячується вирішенню побутових питань: закупівлі продуктів, приготування їжі, прибирання, прання і т.д.. Тобто, на особисте життя залишається фактично 1 день в тиждень. І то, це в не найгіршій ситуації і якщо врахувати, що людина не бере роботу додому і не готується до неї вдома. Це дуже мало часу, звичайно ж…

Ось і виходить, що робота і особисте життя не можуть розумно поєднуватися один з одним, робота заважає особистому життю. Давайте тоді підійдемо до питання ось таким чином: для чого людина працює? Щоб забезпечити своє життя — правильно? А що, якщо часу на це саме життя у неї не залишається? Якщо весь час займає саме робота? Втрачається вся логіка. Людина працює, щоб жити, але жити їй ніколи, виходить, що людина працює, щоб працювати. Адже практично весь свій час вона проводить саме там.

Як вийти з цієї ситуації? Що робити, якщо робота заважає особистому життю? Вихід я бачу тільки один: скорочувати кількість часу, відведеного на заробіток. Напевно багато хто скаже: мені і так не вистачає грошей, якщо я буду менше працювати, мені взагалі не буде на що жити! Це помилка: багато заробляє не той, хто багато працює. А той, хто працює ефективно і правильно вибирає способи заробітку, не мислить стереотипами і бачить оптимальні способи отримання доходу конкретно для себе. Що це можуть бути за варіанти?

1. Робота на дому. Варіантів роботи на дому може бути кілька: віддалене робоче місце при роботі на когось, фрілансинг, приватна практика, домашній бізнес. Навіть якщо ви все так же будете приділяти роботі традиційні 8 годин на день, ви в цьому випадку будете економити той час, який вам потрібно, щоб зібратися на роботу, дістатися до неї і повернутися назад, а це 2-3 години на добу. Вже непогано! До того ж, ваш графік буде більш гнучким, ви зможете встановлювати його собі самостійно, ви не будете залежати від начальника.

2. Оффлайн фрілансинг. Іншими словами, виконання якихось разових робіт не в інтернеті для різних замовників. Так часто працюють люди з будівельними спеціальностями, комп’ютерні майстри, ремонтники побутової техніки і т.д.. І при грамотній організації вони заробляють більше, ніж люди, що займаються подібною працею на традиційній роботі, при цьому мають більш гнучкий графік, часу роботи приділяють менше. Робота і особисте життя в такому випадку поєднуються вже набагато краще.

3. Власний бізнес. Відкриття свого бізнесу — більш складний варіант, але і більш перспективний в плані масштабів: там завжди буде, куди розвиватися. Підприємцям-початківцям часто доводиться віддавати справі навіть більше часу, ніж на традиційній роботі, але далі при розвитку все може помінятися: з’являться наймані працівники і сам бізнесмен вже буде виконувати тільки керівну і контролюючу функцію, вільного часу стане більше. На цю тему на сайті теж вже опубліковано дуже багато статей, почати можна, наприклад, з цих: «Власний бізнес», «Який бізнес вигідний?»

4. Інвестиції. Найперспективніший варіант в плані вивільнення вільного часу на особисте життя. Але і досить непростий. Перш за все, тому що для отримання хоча б достатнього для життя інвестиційного доходу потрібен чималий капітал, а не у кожного він є. Також завжди присутні ризики часткових або навіть повних втрат цього капіталу, проте при грамотному підході їх можна істотно знизити.

Управління інвестиціями займає набагато менше часу, в порівнянні, наприклад, з управлінням бізнесом. Проте, саме інвестиції, на відміну від всіх перерахованих вище варіантів, приносять пасивний дохід, який має більше перспектив для збільшення, ніж активний. Справа в тому, що головним фактором створення доходу тут виступає капітал, який може приростати нескінченно, а в інших випадках — праця і час — завжди обмежені ресурси. Інвестуванню на сайті присвячений окремий розділ, можна почати зі статей «Що таке інвестиції», «Стабільні та надійні інвестиції?»

Є ще один простий варіант розумно поєднувати роботу і особисте життя — перейти на неповний робочий день, припустимо, працювати на 0,5 ставки або 0,75 ставки. В цьому випадку ви отримаєте більше вільного часу, проте і пропорційно втратите частину доходу. Можливо, для когось буде прийнятний і такий варіант, наприклад, для жінок, які перебувають у шлюбі, він цілком непоганий — так буде залишатися більше часу на сім’ю.

На закінчення ще раз рекомендую всім вам добре задуматися над тим, як пов’язані ваша робота і особисте життя, заради чого ви працюєте, і приносить вам робота те, чого ви від неї очікуєте. Якщо ні, то тут щось не так, погодьтеся? Значить, потрібно не зациклюватися на стереотипах і щось міняти. Життя у нас одне, чим раніше ви про це задумаєтеся — тим краще для вас.

Робота і сім’я: як поєднувати?

Сьогодні вирішив написати про досить непросту тему: робота і сім’я. Як поєднувати ці дві сфери життєдіяльності людини так, щоб вони не заважали одна-одній? Треба визнати, що у багатьох людей не виходить це робити так, як хотілося б і через це одна із сфер страждає. І зазвичай це, на жаль, сім’я. Як поєднувати роботу і сім’ю: мою думку з даного питання ви дізнаєтеся, ознайомившись з цією статтею.

Наше життя влаштоване так, що практично все в ньому залежить від грошей. Тобто, щоб жити, люди повинні заробляти гроші. Це можна робити різними способами, але більшість людей за переконаннями, за звичкою або з якихось інших міркувань вибирає варіант традиційної роботи на когось.

робота і сім'я

робота і сім’я

Робочий час, включаючи необхідність зібратися, дістатися на роботу і з роботи, у більшості людей займає більшу частину їхнього часу неспання. Крім того, на роботі люди сильно втомлюються як фізично, так і морально, тому коли приходять додому, їм вже «нічого не хочеться». Погодьтеся, таке можна почути досить часто. Природно, від такої ситуації страждають відносини в родині: чоловік і жінка приділяють не так багато часу один одному і дітям.

Також їм доводиться виконувати певну роботу по дому, на що вже не залишається сил (як правило, від цього страждають жінки), тому люди часто бувають хронічно втомленими, «погаслими», не відчувають ніяких радостей в житті. Звідси безліч проблем і в стосунках в родині і навіть у здоров’ї.

Звичайно ж, все це дуже сумно, і допускати подібну ситуацію ні в якому разі не можна. Як це зробити? Як поєднувати роботу і сім’ю? Перше і найголовніше: потрібно повністю розмежувати ці поняття! Тобто, на роботі займатися тільки роботою і думати тільки про роботу, а вдома, в сім’ї думок про роботу бути вже не повинно: себе необхідно повністю присвячувати собі і своїм близьким.

Як часто буває? На роботі людина вирішує якісь неробочі питання: спілкується по телефону і в соціальних мережах, кудись їздить по особистих справах, спілкується з колегами, п’є каву, ходить на перекури і т.д.. Природно, вона не встигає виконати все, що їй належить. Тому, приходячи додому з роботи, вона продовжує залишатися з робочими думками. Вона весь вечір думає, як їй вирішити робочі питання, засинає і прокидається з роботою в голові. Багато хто навіть беруть роботу додому, продовжуючи робити те, що не встигли на робочому місці.

З таким підходом зберегти нормальні взаємини в родині просто неможливо, тому від нього відразу потрібно позбавлятися. Віддавати себе роботі на шкоду сімейним відносинам неприпустимо, тому що сім’я важливіша. Міняти роботу багаторазово можна, і часто навіть потрібно, міняти сім’ю — навпаки. Якщо ви не встигаєте виконати свою роботу в робочий час — проблема, швидше за все, не в тому, що у вас мало часу, а в тому, що ви не плануєте свій день, не можете зібратися і працювати ефективно. Раджу почитати на цю тему такі матеріали: «Підвищення ефективності роботи»; «Підвищення працездатності»; «Управління робочим часом».

Якщо робота дійсно займає у вас занадто багато часу (вам доводиться за розпорядженням начальства постійно затримуватися, працювати понаднормово, їздити у відрядження і т.д.), просто дайте собі відповідь на питання: що для вас важливіше — ця робота або ваша сім’я? Варіант «і те, і інше» не підходить, якщо одне заважає іншому. Для більшості людей, впевнений, відповідь буде «сім’я». Тому, якщо робота заважає сім’ї і взагалі життю, варто подумати про те, щоб її змінити. Особливо це стосується жінок, оскільки на них зазвичай лягає велика частина домашніх побутових справ.

Виходить, якщо жінка працює повний робочий день, а потім ще виконує якусь хатню роботу, часу на чоловіка і дітей, а також на себе, у неї вже не залишається. І так не повинно бути. У такому випадку жінці потрібно вибирати роботу з неповною зайнятістю, або роботу на дому. Багато при розгляді питання «робота і сім’я» віддають пріоритет роботі, оскільки вважають, що якщо вони перестануть працювати або будуть працювати менше, їм не вистачатиме грошей.

Насправді, це не обов’язково так. Щоб добре заробляти, знову ж таки, потрібно працювати не довго, а ефективно. Потрібно вміти вигідно продавати свою працю і час, потрібно не зациклюватися тільки на традиційній роботі, а розглядати і альтернативні джерела заробітку, які часто можуть бути більш прибутковими і вимагають менших витрат часу. Що ще важливо … Якщо обоє з подружжя все ж мають рівну за часом зайнятість на роботі, то побутовими питаннями вони теж повинні займатися в рівній мірі. Тоді у них буде залишатися однакова кількість часу один на одного, на дітей, родичів, на якісь особисті справи — так буде правильніше. Це все те, що стосується роботи, тепер те, що стосується сім’ї.

Щоб робота і сім’я знаходилися в рівновазі, сім’ї потрібно точно так само повноцінно приділяти свій час, як ви приділяєте його роботі. Тобто, коли ви приходите з роботи, не потрібно відволікатися на щось стороннє (інтернет, соціальні мережі, телевізор і т.д.) — намагайтеся присвячувати всі 100% або близьку до цього кількість неробочого часу своїй родині, а саме — спілкуванню .

Спілкуватися з іншими членами сім’ї можна і потрібно завжди, коли у вас є для цього можливість. Наприклад, під час виконання якоїсь роботи по дому, під час прийому їжі, коли ви кудись разом йдете або їдете. Часто буває, наприклад, що подружжя перед сном дивляться телевізор, особливо жахливо, коли це якісь новинні програми або політичні шоу, що несуть суцільний негатив. Або ж сидять, втупившись у свої мобільні гаджети.

Набагато краще присвятити цей час прогулянці на свіжому повітрі і спілкуванню, або хоча б спілкуванню у себе вдома. Точно так же, коли ви, наприклад, їдете разом в машині — не потрібно слухати музику: використовуйте цей виділений вам час, щоб поспілкуватися. Як мінімум, одну годину в робочий день необхідно присвячувати прямому спілкуванню зі своєю половинкою на теми, які абсолютно не стосуються роботи.

Далі, говорячи про те, як поєднувати роботу і сім’ю, потрібно пам’ятати, що є вихідні дні. Дуже бажано підбирати роботу таким чином, щоб у подружжя вихідні дні збігалися. І ці вихідні дні потрібно по максимуму використовувати для спільного відпочинку та спілкування. Наприклад, можна їздити на природу, здійснити якусь недалеку поїздку на 1 день, відвідувати культурно- масові заходи, ходити в театр або кіно, просто гуляти і спілкуватися і т.д. в залежності від інтересів. Те ж саме стосується відпусток. Відпустки теж слід брати так, щоб вони збігалися і повністю присвячувати їх спільному відпочинку.

Щоб правильно поєднувати сім’ю і роботу, потрібно:

1. Чітко розділяти ці поняття і не змішувати одне з іншим.

2. Найбільший пріоритет віддавати сімейним відносинам.

3. У робочий час повністю зосереджуватися на роботі, а в неробочий — на сім’ї. Теоретично — нічого складного. Практично — щоб втілити в життя ці три простих принципу, потрібно постаратися, можливо, вам доведеться змінити свої звички, вироблені роками. Проте, якщо ви хочете, щоб робота і сім’я у вашому житті перебували в повній гармонії, по іншому ніяк. І краще задуматися про це відразу, поки не стало надто пізно.

Бажаю, щоб у вашому житті робота і сім’я не заважали одне одному, а гармонійно доповнювали, роблячи ваше життя успішним, щасливим та насиченим!

Соціальне підприємництво

Сьогодні я хочу розглянути окремий напрямок ведення бізнесу — соціальне підприємництво або соціально орієнтоване підприємництво. Ознайомившись з цією статтею, ви дізнаєтеся, що мається на увазі під цим поняттям, а також які основні види соціального підприємництва, якими можна зайнятися в даний час. Хто знає, можливо, з вас вийде новий соціальний підприємець.

У капіталістичному суспільстві, в якому ми всі живемо, в кращому становищі завжди буде знаходитися той, у кого є капітал. Зараз таких людей називають інвесторами, бізнесменами, підприємцями. Але ставлення до них з боку інших людей (яких більшість) часто продовжує залишатися негативним: мовляв, вони тільки заради себе все і роблять, а про нас ніхто не думає.

соціальне підприємництво

соціальне підприємництво

Насправді це не зовсім так, оскільки саме на бізнесі та інвестиціях тримається економіка країни, створюються товари і послуги, створюються робочі місця, відбувається розвиток … Багато цього просто не розуміють. Однак, завжди є варіанти заняття бізнесом, який переважна більшість людей буде сприймати позитивно і всіляко підтримувати. Зараз все такі варіанти об’єднують одним загальним терміном — соціальне підприємництво.

Що це таке? Соціальне підприємництво або соціально орієнтоване підприємництво, соціальний бізнес — це напрямок бізнесу, в якому ключовою бізнес-ідеєю виступає вирішення яких-небудь важливих соціальних проблем, це поєднання заробляння грошей і допомоги людям, це бізнес, який позитивно сприймається суспільством і отримує від нього вагому підтримку .

Можна виділити наступні ознаки соціального підприємництва:

1. Соціальна спрямованість (рішення певних проблем суспільства в цілому або конкретних верств населення).

2. Інновації (не завжди, але дуже часто соціальний бізнес пов’язаний саме з впровадженням якихось інновацій, оскільки старі методи / форми вже не приносять потрібного ефекту).
3. Швидке поширення ідеї (як правило, соціальне підприємництво — це переймання досвіду бізнесменів з інших міст або навіть країн. Успішні ідеї соціального бізнесу поширюються дуже швидко).

4. Самооплатність і прибутковість (соціальний бізнес повинен обходитися без будь-якої благодійної допомоги і приносити своєму власнику прибуток, інакше втрачається вся суть ведення бізнесу. Це саме бізнес, а не благодійність).

Поняття «соціальне підприємництво» з’явилося відносно недавно: в розвинених країнах – 20-30 років тому, у нас — буквально в останнє десятиліття. Разом з тим, певні його задатки можна було спостерігати вже давно: знамениті бізнесмени-філантропи нерідко вносили в свій бізнес соціально орієнтовані елементи. Зараз, за часів фінансової кризи, соціально орієнтований бізнес став особливо популярним і затребуваним, оскільки користується попитом і здатний приносити дохід навіть у важкій економічній ситуації.

Розглянемо основні напрямки (види) соціального підприємництва, які є актуальними в даний момент.

1. Екологічний бізнес — різні види діяльності, спрямовані на збереження і покращення екологічної обстановки.

2. Допомога людям, що знаходяться в скрутних умовах. Наприклад, малозабезпеченим, одиноким, пенсіонерам, які втратили роботу, які заборгували банкам і т.д..

3. Організація зайнятості для інвалідів. Створення робочих місць для людей з обмеженими фізичними можливостями.

4. Організація корисного дозвілля. Наприклад, залучення людей в озеленення та прибирання території, обладнання спортивних та дитячих майданчиків, організація соціальних культурно-масових заходів, свят і т.д..

5. Організація дитячого розвитку і дозвілля. Створення різних гуртків, розвиваючих і навчальних груп, організація дитячих соціальних заходів і т.д..

6. Реабілітація людей після психологічних травм. Наприклад, що побували в гарячих точках, які втратили рідних і т.д..

А тепер хочу запропонувати вашій увазі найпоширеніші сьогодні конкретні ідеї для соціального бізнесу, реалізувавши які, ви станете соціальним підприємцем, отримаєте підтримку суспільства і, можливо, держави.

Ідея № 1. Виробництво екологічної упаковки. Дуже актуальна ідея для соціального підприємництва на сьогоднішній день, оскільки вже намітилася чітка тенденція переходу на екологічні упаковки товарів, але темпи її реалізації поки що невеликі. Ви можете почати займатися виробництвом екологічно чистої паперової або картонної упаковки, яка буде поступово витісняти з ринку шкідливу полімерну. До слова, на такому виробництві можна створити робочі місця для інвалідів чи інших соціально незахищених груп населення.

Ідея № 2. Переробка пластикових відходів. Теж ідея соціального бізнесу екологічного спрямування. Щодня викидається величезна кількість полімерного сміття, яке можна переробляти і використовувати як сировину для виробництва нової продукції. В цьому випадку пластик хоча б не доведеться утилізувати і створювати новий — варіант переробки завжди затребуваний і практичний.

Ідея №3. Зелений туризм. Відмінна ідея соціального підприємництва, яка буде особливо затребувана у жителів мегаполісів. Недорогий, «бюджетний» відпочинок на природі, в сільській місцевості, свіже повітря, заняття сільським господарством — все це одночасно дає можливість чудово відпочити і провести час за невеликі гроші і сприятиме розвитку сіл.

Ідея № 4. Розвиваючий центр для дітей. Цілий ряд цікавих ідей для соціального бізнесу можна знайти в сфері дитячого розвитку. Різні недорогі навчальні гуртки, заняття за інтересами, організація дитячого дозвілля у в ненавчальний час — все це завжди актуально, затребуване і соціально орієнтоване. Найбільш соціальні варіанти — організація дозвілля для дітей інвалідів, дітей із затримками в розвитку або певними вадами (слабкий слух, зір і т.д.).

Ідея №5. Клуб для людей, які обрали ЗСЖ. Здоровий спосіб життя зараз стає навіть якоїсь модною тенденцією (і це чудово!). Саме тому можна орієнтувати соціальне підприємництво саме в цей напрямок: створити якусь організацію, що об’єднує людей, які ведуть ЗСЖ. Займатися організацією їх дозвілля: зустрічі, знайомства, спілкування за інтересами, спільні виїзди на природу і т.д.. Разом завжди веселіше і цікавіше.

Ідея № 6. Навчання або перекваліфікація людей після важкої ситуації. Теж відмінний варіант соціально орієнтованого підприємництва. Наприклад, є люди, які воювали в гарячих точках, які хотіли б почати нове мирне життя. Або люди після інших серйозних психологічних травм (втратили рідних, які вижили після важкої хвороби і т.д.). Всім їм потрібно одночасно і навчання, і психологічна підтримка — можна об’єднати все це в окремий соціальний бізнес.

Ідея № 7. Клуб знайомств для самотніх людей за … Теж свого роду соціальне підприємництво — можете вписати бажаний вік і організувати такий клуб. Знайти свою половинку хочеться в будь-якому віці, але чим людина старша — тим це складніше зробити. Ви можете допомогти в цьому і багато вам будуть вдячні.

Як бачите, ідеї для соціального бізнесу досить різнобічні, причому, тут ще далеко не повний їх перелік. Ви можете вибрати для себе той напрямок, який вам більше до душі і розвивати його. Займаючись соціальним підприємництвом, ви відразу «вб’єте чотирьох зайців»:

1. Будете в тренді.

2. Чи будете робити добрі справи.

3. Чи будете заробляти гроші.

4. Чи будете відчувати підтримку суспільства.

Погодьтеся, непогано? Тепер ви маєте уявлення про те, що таке соціально орієнтоване підприємництво. Звертаю увагу, що це все ж, в першу чергу, бізнес, а не благодійність, тим не менш, він не повинен перетворюватися в заробіток на чужому горі і людських проблемах, тому що це ще й реальна допомога людям. Тільки такий соціальний бізнес, реально допомагає людям або суспільству в важких ситуаціях, завжди знайде підтримку і буде затребуваний.

На цьому все. Бажаю вам успіхів у розвитку своєї справи! Побачимося на нашому сайті!

Робота і особистий простір. Як встановити межі?

У цій статті я хочу поговорити про дуже актуальну тему: робота і особистий простір. Як встановити особисті кордони на роботі, для чого це необхідно, що робити, якщо на роботі вам «сіли на шию»- про все це ви дізнаєтесь, ознайомившись з даною публікацією. Тема дійсно дуже актуальна, оскільки в умовах істотного переважання кількості претендентів на роботу над кількістю вакансій, роботодавці дуже часто «перегинають палицю», робота перетворюється в рабство, працівники терплять навіть знущання та приниження.

Звичайно ж, цього допускати не можна і щоб начальство або навіть колеги не сіли вам на шию, потрібно спочатку чітко позначити свій особистий простір на роботі, межі цього простору, за який іншим буде заходити недозволено. Що це таке і як це зробити — про це далі в статті.

особистий простір

особистий простір

Величезна кількість людей більшу частину часу свого неспання проводить на роботі. Багато з них, на жаль, не люблять або навіть ненавидять свою роботу, відчувають там дискомфорт, терплять незручності, але все одно працюють, тому що їм потрібно заробляти гроші. Думаю, не потрібно пояснювати, що подібна ситуація з часом приносить все більше негативних наслідків: від постійних стресів до серйозних проблем зі здоров’ям. До того ж, у людини, якій на роботі постійно «сідають на голову», формується занижена самооцінка, що негативно позначається на всіх інших сторонах її життя, на її майбутньому.

Щоб всього цього не було, потрібно спочатку грамотно позначити свою позицію на роботі, свій особистий простір, свої кордони, рамки, за які ніхто не міг заходити, навіть начальнику. Якщо ви не зробите це відразу ж при працевлаштуванні на нове місце роботи, потім це буде зробити набагато складніше. Для початку давайте розглянемо, до чого може привести відсутність кордонів особистого простору на роботі (одночасно все це можна назвати ознаками того, що ви їх свого часу не виставили, і потрібно це робити зараз).

Ось такі ознаки / наслідки відсутності особистих кордонів на роботі можна виділити:

• Ви дуже часто виконуєте роботу, яка не відноситься до ваших службових обов’язків. Причому, як за дорученням начальства так і за «дружнім» прохання колег;

• Ваш робочий час часто триває більше, ніж належить, причому, вам за це нічого не доплачують. Ви чомусь «не проти» вийти на роботу у вихідний, залишитися після закінчення робочого дня, ви не використовуєте свою законну перерву на обід за призначенням;

• Ви проводите свою відпустку, постійно відповідаючи на телефонні дзвінки по роботі, допомагаєте працювати співробітнику (через інтернет, електронну пошту), періодично виходите на роботу; з вами на роботі спілкуються зверхньо не тільки начальники, а й навіть колеги, вас ніхто не поважає, в спілкуванні з вами використовується наказовий і панібратський тон;

• Ви змушені терпіти на роботі особисті образи , колеги обговорюють вашу зовнішність, ваше особисте життя, ваші життєві цінності в зневажливому або глузливому тоні;

• Співробітники, задіяні з вами в одному робочому процесі, часто запізнюються, йдуть з роботи раніше, відпрошуються, вирішують під час роботи особисті проблеми, постійно п’ють каву, курять, займаються своїми справами, через що вам доводиться працювати більше, виконуючи частину роботи і за них;

• Вас змушують здійснювати на роботі певні дії, які суперечать вашим життєвим цінностям або навіть із законодавством (наприклад, брехати клієнтам, підробляти документи і т.д.).

Якщо ви помітили, що якісь пункти з цього списку можна віднести до вас, значить, ви не змогли правильно встановити межі особистого простору на роботі, якщо до вас можна віднести практично всі пункти, то у вас з цією справою просто справжня біда і потрібно терміново щось змінювати!

Чому взагалі люди спочатку не встановлюють особисті кордони на роботі? Переважно через те, що бояться. Бояться втратити роботу, наприклад (це найчастіше), або ж бояться зіпсувати відносини з колективом. Багатьох з дитинства виховали на інших принципах: «начальник завжди правий», «сперечатися з начальством не можна», «нехай буде, як завжди, чи не висовуйся» і т.п.- це теж дуже заважає позначити свій особистий простір на роботі.

Хтось вважає, що для того, щоб просунутися по кар’єрних сходах (так чи просто не потрапити під скорочення, не бути звільненим), потрібно постійно «заглядати в очі» начальнику, прислужувати йому, беззаперечно виконувати все, що б він не попросив. На жаль, на деяких підприємствах, особливо це стосується бюджетних структур, дійсно ще зберігається подібна форма взаємовідносин «начальник-підлеглий» і це жахливо.

Але в будь-якому випадку, потрібно завжди брати до уваги і особисті інтереси, інакше вам доведеться все життя працювати в рабських умовах і я не думаю, що комусь подобається така перспектива. Я впевнений, що наслідки відсутності кордонів у робочих відносинах можуть бути набагато серйозніші, ніж якісь можливі негативні моменти, які можуть виникнути, коли ви їх позначили.

Як встановити межі особистого простору на роботі? Ось вам невеликий перелік порад і рекомендацій.

1. Завжди говоріть прямо. Якщо вас щось не влаштовує, якщо стосовно вас відбуваються якісь неприйнятні для вас дії, потрібно відразу відкрито і чітко сказати про це людині, яка їх здійснює. Спокійно, сухо, коротко, по-діловому. Наприклад: «не потрібно так робити», «ви не маєте права так поводитися», «це не входить в перелік моїх посадових обов’язків».

2. Встановіть свої особисті робочі правила. Такі, які б не суперечили вашій посадовій інструкції, корпоративним стандартам на підприємстві, розпорядку робочого дня і при цьому були б найбільш комфортні для вас. Тобто, розпишіть, як, коли і яку роботу ви виконуєте протягом дня, коли обідаєте і т.д. І намагайтеся дотримуватися цих правил.

3. Вирішуйте виниклі проблеми відразу. Якщо вам хтось з колег «сідає на шию», якщо хтось веде себе неналежним чином по відношенню до вас — припиняйте це відразу ж, не потрібно чекати і затягувати вирішення цього питання: чим далі — тим буде гірше.

4. Навчіться говорити «ні». Якщо розпорядження начальника або прохання колеги суперечать вашим посадовим інструкціям, а також викликають у вас сильний дискомфорт, суперечать вашим моральним принципам або законодавством, просто відмовте, сухо і твердо. Про це я навіть писав окрему статтю: Як ввічливо відмовити? Як навчитися говорити «ні»?

5. Знайдіть «золоту середину». Більшості людей не захочеться виглядати наджорстоким і дуже принциповим, тому особисті кордони, особистий простір на роботі у кожної людини може бути своїм: таким, в якому було б комфортно йому. Не обов’язково ви повинні відмовляти всім і у всьому, найголовніше: особисті кордони на роботі повинні бути такими, в яких конкретно ви будете почувати себе комфортно.

6. Встановлюйте кордони особистого простору поступово. Якщо ви тільки влаштувалися на нову роботу, або якщо до цього моменту у вас таких меж не було взагалі, потрібно почати їх встановлювати поступово. Тому що так це не буде занадто кидатися в очі і буде сприйнято більш лояльно. Головне — не порушуйте свої ключові життєві принципи. Почніть з установки вужчих меж, потім, в разі необхідності, поступово розширюйте їх.

7. Будьте готові до опору. Майте на увазі, що встановити особисті кордони на роботі не так уже й просто. І напевно в колективі знайдуться люди, яким це не сподобається: вони будуть всіляко вам протидіяти. Це цілком нормальна реакція, якої слід очікувати і якої не варто лякатися. Будьте впевнені і послідовні в своїх діях, не піддавайтеся впливу емоцій, використовуйте різні методи переконання, які допоможуть вам успішно реалізувати свою задачу.

8. Обзаведіться союзниками. Напевно в колективі знайдуться люди, яким теж не подобається те ж, що і вам, які теж хотіли б встановити межі свого особистого простору на роботі. Візьміть їх до себе в союзники: чим більше людей буде «продавлювати» свою позицію — тим вагомішим це буде виглядати, тим простіше буде цього домогтися.

Звичайно ж, встановити особисті кордону на роботі — завдання не з простих, проте воно вимагає обов’язкового вирішення. Якщо ви будете оберігати свій особистий простір грамотно і послідовно- ви відчуєте, що ставлення до вас з боку начальства і колег стане набагато кращим і робота вже не буде виглядати такою важкою і ненависною — зникне велика частина психологічного тиску, ви будете йти на роботу в кращому настрої, що, в свою чергу, підвищить вашу працездатність і розмір заробітку.

Бажаю вам саме такої роботи, яка буде вам в радість! До нових зустрічей на на нашому сайті!

Робочий день і робочий час в різних країнах світу

Сьогодні я вирішив зібрати і опублікувати дані про те, скільки триває робочий день і робочий час(тиждень) в різних країнах світу, а також проаналізувати, наскільки ці показники впливають на рівень розвитку економіки країн. На цю думку мене наштовхнули так звані «новорічні канікули», які зовсім нещодавно закінчилися і протягом яких багато працівників відпочивали.

Є й багато інших святкових днів, які не святкують в інших країнах і я вже не раз чую думки про те, що ми дуже багато любимо відпочивати, а треба, мовляв, працювати. Покопавшись в статистиці, я прийшов до висновку, що все це абсолютна помилка: за фактом українці належать до числа людей, які працюють більше всіх в світі! Ну і жителі сусідніх країн СНД теж недалеко пішли. А тепер детальніше …

робочий день і робочий час

робочий день і робочий час

Є така міжнародна Організація Економічного Співробітництва та Розвитку (ОЕСР), яка займається підрахунком і порівнянням статистичних даних в самих різних областях. Так ось, крім іншого, вона веде підрахунок фактично відпрацьованих робочих годин (включаючи офіційні підробітки і переробки). Згідно з даними ОЕСР, в 2016 році середньостатистичний житель України провів на роботі 1978 годин! Це означає, що він відпрацював 247 8-ми годинних робочих днів, тобто, працював всі робочі дні в році по нормі, без скорочених днів і взагалі без відпустки. І це тільки за офіційними даними!

Чи варто згадувати, скільки люди переробляють неофіційно? За цим показником Україна в 2016 році увійшла в десятку. Перша п’ятірка країн, де працівники відпрацювали найбільше часу, виглядала так:

1. Мексика.
2. Коста -Ріка.
3. Південна Корея.
4. Греція.
5. Чилі.

Зверніть увагу: це переважно країни «середнього рівня» і «нижче середнього», не найрозвиненіші, але і не найвідсталіші. Взагалі, не зовсім зрозуміло, чому в цей ТОП не потрапило багато азіатських країн, де багато працювати вважається хорошим тоном, люди принципово не відпочивають і не беруть відпустки. Проте, звіт саме такий. А знаєте, в яких країнах, згідно з даними ОЕСР, робочий час був найменшим?

1. Німеччина.
2. Нідерланди.
3. Норвегія.
4. Данія.
5. Франція.

Взагалі, всю першу десятку займають європейські країни. Наприклад, робочий час середньостатистичного жителя Німеччини в 2016 році склав 1371 годин, це на третину менше, ніж в Україні! Фактично всі європейські країни, що ввійшли в 10-ку країн з мінімальним відпрацьованим робочим часом, знаходяться на дуже високому рівні розвитку.

Звідки взагалі утворилася така різниця між відпрацьованим часом українців і жителями західної Європи? Можна виділити 3 основні причини:

1. Більш короткий робочий день і робочий тиждень.

2. Більш тривалі відпустки.

3. Більш суворий підхід до переробок, роботі в позаурочний час.

Причому, що цікаво, тривалість робочого дня і робочого тижня надає не найсильніший вплив на фактично відпрацьований робочий час в році. Тому що за результатами дослідження ОЕСР видно, що країни з приблизно однаковою тривалістю робочого дня і робочого тижня можуть займати діаметрально протилежні позиції по фактично відпрацьованого робочого часу середньостатистичного працівника.

Давайте розглянемо тривалість робочого дня і робочого тижня в різних країнах світу:

• Нідерланди — мінімальний робочий тиждень у світі. Робочий день — в середньому 7,5 годин, робочий тиждень — 27 годин.

• Франція, Ірландія — робочий тиждень 35 годин.

• Данія — робочий день 7,3 години, робочий тиждень — 37,5 годин. Примітно, що при цьому середньогодинна зарплата в Данії на 30% вища, ніж по ЄС в цілому — 37,6 євро за годину.

• Німеччина — робочий тиждень 38 годин. Незважаючи на те, що німців традиційно вважають трудоголіками, річний робочий час мінімальний в світі!

• Україна — робочий день 8 годин, робочий тиждень — 40 годин. Однак, за рахунок переробок (навіть офіційних!) і коротких відпусток(які часто на папері більші, ніж реальні) українці входять в десятку країн з найбільш відпрацьованим робочим часом в рік.

• США — максимальний робочий тиждень — 40 годин. Фактично, в приватному секторі працівники в середньому відпрацьовують 34,6 години на тиждень.

• Японія — робочий тиждень 40 годин. Всі чули про трудоголізм японців, проте, офіційний робочий тиждень там нічим не відрізняється від українського. У цій країні прийнято неофіційно затримуватися на роботі для просування по кар’єрних сходах, в офіційну статистику це ніяк не потрапляє. За фактом робочий тиждень часто триває до 50 годин.

• Великобританія — робочий тиждень — 43,7 годин.

• Греція — робочий тиждень — 43,7 годин, фактично відпрацьований робочий час — максимальний в Європі.

• Мексика, Таїланд, Індія — робочий тиждень до 48 годин, шестиденка.

• Китай — середній робочий день — 10 годин, середній робочий тиждень — 60 годин. Час обідньої перерви в Китаї становить 20 хвилин, а середня тривалість відпустки — 10 днів.

Крім тривалості робочого дня і позаурочної роботи, на загальний відпрацьований робочий час робить свій вплив і тривалість відпустки, в європейських країнах з цим теж справи йдуть краще, ніж в Україні та інших країнах пострадянського простору.

Так, наприклад, середня тривалість оплачуваної відпустки в різних країнах світу становить: Австрія — 6 тижнів відпустки (з 25 років); Фінляндія — відпустка до 8 тижнів (включаючи «бонуси» до 18 днів за тривалий стаж на одному підприємстві); Франція — до 9,5 тижнів відпустки; Великобританія, Німеччина — 4 тижні відпустки; В середньому по Європі — 25 робочих днів відпустки (5 тижнів); Україна — 24 дні відпустки; США — немає законодавчих норм по тривалості відпустки — на розсуд роботодавця; Японія — 18 днів на рік, брати відпустку вважається поганим тоном, в середньому японці відпочивають 8 днів в році; Індія — 12 днів на рік; Китай — 11 днів на рік; Мексика — 6 днів на рік; Філіппіни — 5 днів в році (мінімальний показник).

Що стосується «розтягнутих» новорічних канікул, то в західних країнах вони фактично виходять ще більше. Хоч офіційних вихідних там не так багато, але в реальності вже з 20 грудня ділова активність там практично зводиться до нуля, з 25 грудня майже всі підприємства закриваються, а відкриваються з 9-10 січня. Взагалі, якщо розглядати тенденцію, то робочий час в більшості країн світу поступово знижується.

На початку 1900-х жителі багатьох країн віддавали роботі 3000 годин щорічно (!), зараз же цей показник в середньому по світу становить 1800 годин, причому, в найбільш продуктивних і економічно розвинених країнах він ще нижче. Ще в 1930 році економіст Джон Кейнс, автор знаменитої теорії кейнсіанства, спрогнозував, що через 100 років, в 2030 році робочий тиждень триватиме в середньому 15 годин. Звичайно, в цифрах він, швидше за все, помилився, але в тенденції — робочий час з тих пір, дійсно, неухильно знижується.

Якщо проаналізувати дані з праці, надані ОЕСР, то можна наочно побачити, що для сильної економіки потрібно працювати не багато, а ефективно. Ще у них є такий показник як продуктивність робочого часу, так ось, наприклад, якщо порівнювати дві європейські країни з максимальною і мінімальною тривалістю робочого часу — Греції та Німеччині, то в Німеччині продуктивність на 70% вище, ніж в Греції. Цей приклад відмінно демонструє популярний нині вираз: «працювати потрібно не 12 годин на добу, а головою!».

Шанувальники трудоголізму часто наводять як приклад азіатські країни, наприклад, Китай, Індію, де робочий час дуже великий і ці країни демонструють при цьому високі показники економічного зростання. Пропоную подивитися на Азію трохи з іншого боку. Саме в Азії існує спеціальний термін «кароші», який означає «смерть від переробки», тому що такі випадки там далеко не рідкість: люди буквально вмирають на своїх робочих місцях, так як їхній організм не витримує такого сильного навантаження.

Наприклад, в Японії ведеться офіційна статистика кароші, причому, багато хто вважає, що вона занижена. Загалом, я думаю, що за тривалістю робочого дня, робочого тижня і робочого часу в цілому, потрібно орієнтуватися на Європу, а не на Азію. Економіка європейських країн відмінно демонструє, що продуктивність праці набагато важливіша відпрацьованого робочого часу.

Ось тільки найголовніші плюси більш короткого робочого дня і робочого тижня:

• Людина менше втомлюється на роботі, а значить, може працювати більш ефективно;

• Обмежений робочий час не залишає можливостей для відволікання на так званих пожирачів часу — працівник повністю залучений в робочий процес;

• Чим менше робочий час — тим сильніше людина може сконцентруватися на роботі;

• Працівник проводить більше часу вдома, з родиною, з рідними і близькими, більше часу присвячує своїм хобі, відпочиває, а значить — у нього стає більше енергії і сил для роботи;

• Людина, яка працює менше, має менше проблем зі здоров’ям, а значить, у неї знову більше сил та енергії для виконання роботи.

Підводячи підсумок всьому вищесказаному, можу зробити висновок: потрібно придивлятися до позитивних прикладів і тримати курс на скорочення робочого дня, робочого тижня, робочого часу в цілому та самоорганізації. Для початку хоча б виключити з практики постійні переробки, тому що коли робота перетворюється в рабство — це, запевняю, ні до чого доброго не призведе, ні для роботодавців, ні для працівників. Нормальні цивілізовані трудові відносини однозначно сприятимуть підвищенню ефективності праці, робочий день і робочий час поступово скорочуватиметься і всім так буде краще.

Правила роботи з людьми

Сьогодні я хотів би розглянути тему, яка допоможе в роботі будь-якому керівникові (як топ-менеджеру, так менеджеру середньої ланки) і описати прості правила роботи з людьми, дотримуючись яких, ви зможете істотно підвищити ефективність робочого процесу і домогтися високої лояльності до себе і до роботи з боку колективу.

Робота з людьми — це завжди підвищена відповідальність: людина відповідає не тільки за самостійно виконану роботу, але і за роботу свого персоналу, і навіть за сам персонал в певній мірі. Керівник завжди виступає одним з головних мотиваторів для своїх підлеглих, тому знати ключові правила роботи з людьми йому просто необхідно. Отже, давайте їх розглянемо.

правила роботи з людьми

правила роботи з людьми

Правило 1. Грамотна критика. Я спеціально присвятив окрему статтю, щоб розповісти про те, чим відрізняється конструктивна і деструктивна критика. Так ось, критика щодо свого колективу, звичайно ж, допустима, але вона завжди повинна бути конструктивною. Тобто, ви повинні виступати в ролі більш досвідченого і більш грамотного в професійному плані працівника, який буде не лаяти, а радити як не допускати помилки і робити ту чи іншу роботу якісніше й ефективніше.

Правило 2. Робіть що-небудь для свого колективу. Природньо, щось хороше. Тому що людина психологічно влаштована так, що буде відповідати добром на добро. Набагато простіше отримати від людини щось хороше, якщо їй попередньо дати що-небудь хороше. Це може бути що завгодно, аж до дружньої бесіди і яких-небудь порад в особистому плані. Тим більше, співробітники проявлять максимальну лояльність, коду відчують, що їх безпосередній керівник захищає їхні інтереси перед вищим керівництвом. Дотримуйтесь цього правила роботи з людьми і побачите, як підвищиться їхня продуктивність.

Правило 3. Делегуйте повноваження. Причому, не так, щоб просто перекласти свої функціональні обов’язки на когось іще, а так, щоб кожна людина в колективі була задіяна в досягненні загального результату, була зацікавлена в цьому, відчувала свою значимість як частина команди. Є такий закон в політиці: кращий спосіб позбутися від небажаного опонента — призначити його своїм помічником. Цей закон ви можете спокійно застосувати і в колективі: довірте тому працівнику, який незадоволений вами як керівником, найвідповідальнішу роботу і дуже ймовірно, що він змінить думку про вас в кращу сторону.

Правило 4. Будьте лідером. Найефективніший керівник той, хто ще і є лідером в колективі. Це не завжди так: не кожен керівник — лідер, і не кожен лідер — керівник. Тому, якщо ви зможете застосувати це правило роботи з людьми і станете «керівним лідером», ефективність праці вашого колективу буде максимальною. А що таке лідерство? Це відповідальність, ініціатива, приклад для наслідування і т.д..

Правило 5. Умійте вести переговори. Зрозуміло, що ця якість має велике значення для контактів з яки зовніисьшніми людьми: клієнтами, партнерами, замовниками і т.д.. Але не менше значення воно має і всередині колективу, для правильного проведення переговорів між начальником і підлеглим. Перш за все, пам’ятайте, що ви спілкуєтеся з людьми. Зробіть ваше спілкування доброзичливим, без «начальницького» тону, однак, при цьому не варто давати волю емоціям, як негативним, так і занадто позитивним. Просто не демонструйте свою перевагу — це нікому не сподобається, однак це не повинно бути на шкоду вимогливості.

Правило 6. Умійте розлучатися. І, нарешті, останнє, можливо, не дуже приємне правило роботи з людьми полягає в тому, що якщо з якимось членом колективу у вас (або у всього колективу) не виходить знайти спільну мову, він ускладнює, гальмує всю роботу, то з такою людиною краще розпрощатися, оскільки він навіть може нанести спільній справі досить серйозної шкоди (все залежить від людини і від того, чому саме вона не «влилася» в колектив). Тому будьте уважні і не бійтеся прощатися зі співробітниками, які вам не підходять.

Як бачите, в цих правилах роботи з людьми немає нічого складного, але дотримання їх обов’язково зробить роботу вашого колективу більш злагодженою та ефективною. На сьогодні у мене все. Успіхів вам у всіх починаннях! Побачимося на сторінках нашого блогу!

Планування кар’єри

У цій статті я хотів би поговорити про планування кар’єри. Ознайомившись з публікацією, ви дізнаєтеся, як планувати кар’єру, які дії для цього необхідно здійснювати, від чого залежить планування кар’єри і т.д.. Думаю, що це буде корисно знати всім, хто знаходиться на початку свого кар’єрного росту, або ще тільки вчиться і будує плани на майбутнє.

Я не втомлююся повторювати, що в будь-якій справі чітко спланований і систематизований підхід майже завжди дає кращі результати, ніж якісь випадкові, хаотичні дії. Точно так само йдуть справи і з кар’єрою. На початку дорослого життя у людини є два напрямки дій:

1. Чітко запланувати свою кар’єру: ким вона хоче стати, з якою метою хоче досягти і в які терміни, ким вона себе бачить через 5, 10, 20 років, і т.д..

2. «Плисти за течією», не думаючи про завтрашній день, покладаючись на випадок, на удачу, і т.д..

планування кар'єри

планування кар’єри

Як думаєте, який варіант кращий? Думаю, що відповідь тут очевидна. Отже, поговоримо про те, як планувати кар’єру. Відразу хочу сказати, що планування кар’єри — питання дуже індивідуальне. Те, що буде ідеальним для однієї людини, може абсолютно не підійти іншій, і навпаки. Багато що також залежить від базових даних, від відправної точки, в якій знаходиться людина, яка починає замислюватися про планування кар’єри.

На самому початку шляху ще можна займатися якимись експериментами, пробувати себе в різних сферах, щоб зрозуміти, що «твоє», але завжди настає момент, коли треба вже чітко визначитися, ким ви хочете бути, до чого будете йти далі, чим ви будете займатися і для чого.

Планувати кар’єру, особливо на довгострокову перспективу, звичайно ж, непросто. І навіть треба визнати, що не обов’язково все це піде за планом: життя може вносити свої корективи. Проте, мати план своєї кар’єри — це краще, ніж його не мати. Далі я запропоную вам кілька найбільш універсальних правил, принципів, інструментів, кроків які допоможуть вам оптимально спланувати свою кар’єру. Можна назвати все це планом побудови кар’єри.

Крок 1. Обрисуйте загальну картину свого успіху. Потрібно зробити це письмово і максимально детально. Спробуйте зайнятися цим в спокійній обстановці і на свіжу голову: візьміть ручку і аркуш паперу і обрисуйте свій успіх таким, яким його бачите ви. Не бійтеся перекреслювати і виправляти, головне — прийти до підсумкового результату. Опишіть, чого ви взагалі хочете досягти в житті, які ваші головні життєві цілі, пов’язані з кар’єрою і заробітком. Саме до цього ви і будете прагнути при плануванні кар’єри.

Крок 2. Визначіть свою поточну ситуацію. Тепер, наступним кроком, на новому аркуші опишіть все те, що у вас є на даний момент: досягнення, навички, вміння, досвід, які допоможуть вам на шляху до глобальної мети. Це буде вашою відправною точкою в плануванні кар’єри. Подумайте над тим, які наявні навички і якості з наявних і, можливо, нових, потрібно розвивати в першу чергу, щоб наближати себе до наміченої мети, а на які, можливо, не варто витрачати час.

Крок 3. Складіть список навичок і якостей, які вам потрібно розвивати. Здійснюючи планування кар’єри, внесіть в свій план ті якості, які вам необхідно буде розвивати і намітьте шляхи: як саме ви будете це робити. Складіть список як мінімум з десяти пунктів. Можливо, в цьому вам допоможуть наступні статті: «Ділові якості людини», «Як досягти успіху в житті і бізнесі?». У них якраз зібрані списки важливих і корисних якостей, навичок, що сприяють досягненню успіху в сучасному світі.

Крок 4. Оцініть нинішні можливості і пропозиції з точки зору перспективи. Подумайте, чим прямо зараз ви можете зайнятися, куди піти працювати, щоб це посприяло досягнення поставлених вами глобальних цілей. Причому, майте на увазі, що планування кар’єри відбувається не обов’язково шляхом постійного професійного зростання. Можливо, на якійсь роботі або в якійсь справі ви просто зможете придбати необхідні для глобальної мети навички та вміння, або, скажімо, потрібні ділові зв’язки.

Крок 5. Складіть короткостроковий і середньостроковий план своєї кар’єри. Почніть головний етап планування кар’єри з того, яких конкретно результатів і в які терміни ви хочете досягти, щоб в результаті прийти до своєї глобальної мети. Зафіксуйте все це письмово. Наприклад:

• за рік я хочу досконало освоїти майстерність продаж через інтернет;

• через 2 роки я хочу обійняти посаду начальника відділу продажів в компанії ;

• через 3 роки я хочу заробляти щомісяця не менше 2000 доларів, і т.д.

Ви можете вписувати сюди все, що необхідно для планування кар’єри: як освоєння якихось нових навичок, так і свій кар’єрний ріст, зростання доходів і т.д.. Ваш кар’єрний план повинен бути складений таким чином, щоб за певний термін він привів вас до досягнення вашої глобальної мети.

Ось приблизно так здійснюється планування кар’єри. Звичайно ж, ви маєте право вносити свої корективи в запропонований алгоритм, якщо це необхідно, головне, щоб це вам допомагало досягати поставлених цілей, а не заважало. Ще раз хочу акцентувати увагу на тому, що планування кар’єри потрібно здійснювати письмово і докладно, оскільки навіть вже через місяць ви не згадаєте те, про що думали, що вже говорити про роки, на які складається цей план.

Бажаю вам успіхів у плануванні кар’єри і досягнення поставлених цілей! Побачимося на нашому сайті!

Втрата роботи. Що робити, якщо звільнили з роботи?

Давайте поговоримо про те, наскільки страшна втрата роботи і що робити, якщо звільнили з роботи. Припустимо, ви дізналися, що вас хочуть звільнити, і не змогли нічого зробити, щоб змінити рішення роботодавця, або ж ця новина прийшла до вас раптово і в один прекрасний день вас звільнили з роботи. Що робити в цьому випадку? Давайте відкинемо емоції і спробуємо об’єктивно розібратися в ситуації.

Чи така страшна втрата роботи? Перш за все, необхідно розуміти, що втрата роботи в нинішній час- далеко не рідкість, ваш випадок — один із тисяч, десятків і сотень тисяч у нашій країні. Зараз політика переважної більшості роботодавців приблизно така: «щось трохи не так — ти звільнений, за дверима стоїть черга таких, як ти». У сучасних умовах дуже часто робота перетворюється в рабство — переважна більшість найманих працівників отримують заробітну плату, якої фактично вистачає на дешеву їжу, простий одяг і оплату комунальних послуг, але за це віддають весь свій час, сили і здоров’я роботодавцю. Хіба не так?

втрата роботи

втрата роботи

Таким чином, якщо вас звільнили з роботи — погляньте на це з іншого боку: ви позбулися рабства і стали вільною людиною! І це дуже позитивна зміна у вашому житті! Ймовірно, у багатьох виникло питання: і що мені робити з цією свободою? На що я буду жити? Не поспішайте, про все по порядку … У першу чергу, я рекомендую вам гарненько відпочити, якщо це дозволяють ваші резерви і заощадження. А вони повинні вам це дозволяти, якщо ви вели грамотне і раціональне управління особистими фінансами.

Якщо вас звільнили з роботи і вам нема на що жити — виною цьому не втрата роботи, а ваше неправильне ставлення до грошей, низький рівень фінансової грамотності: ви жили, розраховуючи на свого роботодавця, а не на себе, що в сьогоднішньому світі категорично допустимо! Отже, якщо вас звільнили з роботи, вам, перш за все, треба відпочити. І чим довше ви безперервно «гарували» на свого роботодавця, тим більше часу знадобиться, щоб відійти від усього цього і відновити здоров’я.

Здоров’я — це один з найважливіших життєвих активів, який дається людині. Його, як відомо, не купиш ні за які гроші і тому ніяка праця і зарплата не варті втрати здоров’я! Чим здоровіша людина, тим більше у неї можливостей для заробітку і, навпаки, чим гірший стан здоров’я — тим більше витрат воно тягне, і тим нижчий рівень фінансового стану людини. Тобто, особисті фінанси і здоров’я знаходяться в дуже тісному взаємозв’язку і взаємозалежності.

Скільки часу необхідно для повноцінного відпочинку від роботи і відновлення сил? Я думаю, що десь від 1 до 6 місяців, в залежності від того, як довго ви працювали, наскільки важкою (фізично і психологічно) була ваша робота. За цей час ви зможете зайнятися всім, чого не могли собі дозволити в період працевлаштування через відсутність часу: провести час з сім’єю, з дітьми, з друзями, з’їздити на відпочинок, зайнятися улюбленим хобі, зайнятися тим, що раніше вважалося недозволеною розкішшю .

Дуже важливо після втрати роботи не лишатися наодинці з самим собою — такі різкі «зупинки» після тривалого божевільного темпу в поєднанні з наростаючими думками про власну «нікому непотрібність» можуть привести до глибокої депресії. І ось тільки коли ви відчуєте, що вже досить відпочили і відновили свої сили — поступово повертайтеся до головного питання: звільнили з роботи, що робити?

По-перше, я рекомендую задуматися про те, а чи так необхідна вам ця робота? Саме та, що у вас була, яку ви тихо ненавиділи всі останні роки, ледве доживаючи до п’ятниці і з жахом чекаючи понеділка. Та, на якій ваші колеги і клієнти викликали відверте роздратування, а начальника ви просто готові були вбити. Та, яка вас вже просто, вибачте на слові, задовбала.

Згадайте, як саме ви вибирали свою спеціальність і роботу: наполягли батьки, якось само собою вийшло, вибирали те, що було доступно, хотіли багато заробляти, вважалося престижним, пливли за течією, випадково підвернулася робота ..? А тепер подумайте про те, а чим насправді ви б хотіли зайнятися? Ось якби не було всіх цих, зазначених вище, причин? Тим, що було б вам дійсно до душі? Може бути, якщо вас звільнили з роботи, є сенс спробувати переключитися саме на таке заняття?

Щоб точно визначити, чи потрібна вам робота, з якої вас звільнили (або щось подібне), рекомендую чесно відповісти собі на наступні питання:

• Чи були ви задоволені своєю роботою?
• Влаштовувала вона вас в моральному і матеріальному плані?
• Подобались вам люди, що оточують вас на роботі: начальство, колеги, клієнти, партнери?
• Ви працювали виключно заради грошей або отримували від роботи задоволення?
• В якому настрої ви йшли на роботу і йшли з неї?
• Дозволяла вам робота повноцінно відпочивати і проводити час зі своїми рідними та близькими?
• Дозволяла вам робота відводити певний час (8 годин) на сон і повноцінно висипатися?

Відповіді на ці питання дозволять вам зробити висновок про те, чи відповідала ваша робота вашим потребам, чи була вона для вас улюбленою роботою. Якщо відповідь позитивна, якщо ваш праця приносила вам більше позитивних, ніж негативних моментів, тобто є передумови для пошуку нової роботи, аналогічної. Якщо негативний — то втрата роботи, можливо, повинна бути для вас сигналом, що пора змінити своє життя: поміняти спосіб заробітку, можливо — професію, знайти нові, альтернативні джерела доходу.

Я не дарма присвятив таку велику частину статті психологічним моментам, оскільки вважаю їх дійсно дуже важливими і необхідними. А тепер пора перейти до більш конкретних рекомендацій, що дозволяє знайти нове джерело заробітку, якщо вас звільнили з роботи.

Отже, звільнили з роботи. Що робити?

1. Скоротити витрати. Оскільки у вас знизилися (або взагалі зникли) надходження в особистий або сімейний бюджет, перше, що вам необхідно зробити — так само, по можливості — пропорційно, зменшити витрати. До тих пір, поки джерело доходу буде не заповнено, навіть якщо ваші резерви і заощадження дозволяють вам витрачати стільки ж, скільки і раніше. Вони мають своє конкретне призначення, по якому їх і слід використовувати. Розгляньте різні методи оптимізації витрат і застосовуйте ті, які найбільше підійдуть для вашої ситуації.

2. Знайти тимчасове джерело заробітку. Якщо після того, як вас звільнили з роботи, у вас загострилися фінансові проблеми — нехай навіть невелике, тимчасове джерело заробітку дозволить пережити перехідний період менш болісно. Існує робота, яка є завжди і ви можете використовувати її як тимчасову, що дозволить вам спокійно шукати постійне джерело заробітку, яке і буде в достатній мірі відповідати вашим потребам і перевагам.

3. Почати пошук нової роботи. Це найпростіший і банальний варіант відповіді на питання «що робити, якщо звільнили з роботи?», проте він і досі залишається найпопулярнішим. Ознайомтеся з рекомендаціями, де шукати роботу, вивчіть ключові правила пошуку роботи та дійте. Однак тут дуже важливо не змінювати «шило на мило» і не хапатися за першу-ліпшу роботу, на яку вас готові взяти, якщо, звичайно, ви не перебуваєте у фінансовій ямі (в цьому випадку, на жаль, доведеться діяти саме таким чином).

Намагайтеся зробити так, щоб втрата роботи стала передумовою для змін на краще, а не в гіршу сторону. Шукайте роботу, яка вигідно відрізнялася б від тієї, з якої вас звільнили: на більш високій посаді, з більш високою зарплатою, з меншим навантаженням і т.д.. У всякому разі, у вас є досвід роботи, ви — кваліфікований співробітник, а це певна перевага. Намагайтеся використовувати його по максимуму.

Дотримання перших двох пунктів дозволить вам не поспішати з пошуком нової роботи і погоджуватися тільки на той варіант, який вас дійсно влаштує. А тепер згадайте про те, що втрата роботи може стати переломним моментом, мотивацією до позитивних змін у вашому житті і розгляньте наступні варіанти, які, можливо, спочатку здадуться вам нестандартними і «не вашими», але в той же час саме ці варіанти відкривають більш широкі перспективи для розвитку, як матеріального, так і морального, ніж традиційна робота.

4. Зайнятися фрілансингом. В епоху розвитку інтернету віддалена робота (фріланс) вже стала постійним джерелом доходу для мільйонів людей, а в період фінансової кризи і постійно зростаючого безробіття стає все більш актуальною. Крім того, фрілансинг (робота на себе) може здійснюватися і без використання інтернету — сюди відноситься приватна практика, різноманітні послуги і т.д. Найголовніша перевага фрілансингу — відсутність залежності від конкретного роботодавця — у вас їх буде безліч і втрата роботи у одного з них тут же буде компенсована отриманням замовлень від інших.

Крім того, тут людина сама здійснює планування робочого дня, працює тоді і стільки, коли і як вважає за потрібне. Звичайно, у фрілансингу є і свої недоліки, які теж потрібно врахувати при прийнятті рішення. Але, в будь-якому випадку, не варто боятися цього модного слова: повірте, воно відкриває непогані перспективи. Почати можна, наприклад, з біржі фрілансу, а там, коли вже наберетися досвіду можна перейти до повністю самостійної роботи з замовниками.

5. Відкрити власний бізнес. Думаючи про те, що робити, якщо звільнили з роботи, можна розглянути і варіант створення власної справи. Відкриття бізнесу передбачає ретельну поетапну підготовку, а також наявність стартового капіталу і певних ділових якостей, тому підійде набагато меншій кількості людей, ніж той же фрілансинг. Однак і перспективи тут набагато серйозніші.

Якщо заробіток фрілансера, як і найманого працівника, завжди обмежений часом, який він здатний виділити для роботи, то бізнесмен може використовувати для заробітку працю і час інших людей (докладніше я говорив про це в статті Як заробити гроші? 3 способи заробітку). Саме тому його заробіток в бізнесі — величина не обмежена, така, що має куди рости. А найголовніше — власний бізнес відкриває максимальні перспективи не тільки для заробітку, а й для самореалізації, що, насправді, куди важливіше.

Якщо вас звільнили з роботи, відкриття бізнесу дозволить не тільки заповнити джерело доходу та істотно перевищити минулі заробітки, а й займатися улюбленою справою, самореалізовуватися, тобто, отримувати не тільки матеріальне, а й моральне задоволення, що дуже важливо! У фрілансерів теж є такі перспективи, але в меншому ступені. Звичайно ж, відкриття власного бізнесу має на увазі і безліч ризиків, які необхідно постаратися заздалегідь передбачити і мінімізувати.

6. Створити джерела пасивного доходу. І, нарешті, ще один варіант, який обов’язково варто розглянути, якщо вас звільнили з роботи — це створення джерел пасивного доходу. Саме пасивний дохід є найважливішим, а скоріше — ключовою складовою тієї самої фінансової незалежності, про яку так багато говорять, але досягти якої вдається ліченим одиницям. Все тому, що говорити — це одне, а діяти — інше. У сучасному капіталістичному світі (корінь — «капітал») перевагу мають власники капіталу, який приносить їм пасивний дохід.

Капітал, на відміну від обмеженого людського ресурсу — часу, використовуваного при активних заробітках, нічим не обмежений і має властивість збільшуватися. Тому, якщо вас звільнили з роботи і ви маєте певні заощадження — обов’язково задумайтеся про те, щоб стати інвестором — власником капіталу, який одержує з нього пасивний дохід. Якщо у вас ще досить мало капіталу — не турбуйтеся. Сучасні інструменти для інвестування дозволяють починати з невеликих сум. Цей спосіб заробітку ви можете використовувати поряд з отриманням активного доходу, при цьому ваш капітал буде поступово збільшуватися і в один прекрасний момент перевищить ваші активні заробітки.

Звичайно ж, процес інвестування теж пов’язаний з безліччю ризиків, які необхідно враховувати. Тут потрібна максимальна обережність, тому будьте гранично уважні, вибираючи, куди вкласти гроші. І на закінчення, настійно рекомендую вам вивчити квадрант грошового потоку, який склав знаменитий інвестор і автор популярної літератури з управління особистими фінансами Роберт Кіосакі. І ви наочно переконаєтеся в тому, що робота, з якою вас звільнили, дозволяла вам знаходитися в самому безперспективному сегменті грошового квадранта.

Тому втрата роботи цілком може стати для вас стимулом змінити свій сегмент, зробити свій крок в сторону фінансової незалежності, наблизитися до тих людей, яких меншість, але які заробляють значно більше і, відповідно, так само більше можуть собі дозволити.

Тепер ви знаєте, що робити, якщо вас звільнили з роботи. Заново здійснювати пошук роботи і повторювати все по колу, рости по кар’єрних сходах, або ж міняти свої підходи до заробітку на більш перспективні — вирішувати тільки вам. Я лише хочу, щоб ви просто про це задумалися. Пам’ятайте, що в світі є безліч набагато більш страшних речей, ніж втрата роботи. Тому нічого особливо поганого у вас не сталося, ви лише отримали сигнал до того, щоб змінити ситуацію на краще.

Вища освіта і робота за фахом

Сьогодні вирішив розглянути дуже цікаву тему: вища освіта і робота за фахом. У ній я буду говорити про речі, які напевно здадуться багатьом незвичними, резонансними і неправильними. Однак, я хочу, щоб ви не мислили стереотипами, а вчилися реально дивитися на речі, бачити їх такими, якими вони є насправді, а не такими, якими вони могли б бути в інших, ідеальних умовах.

Йтиметься про отримання вищої освіти і роботі за фахом в подальшому. Саме так уявляють собі своє життя переважна більшість людей — згодні? Я ж буду говорити про те, що така схема в наших нинішніх умовах не працює, як мінімум, в половині випадків. А скоріше — і більш, ніж в половині. Також говоритиму про те, що такий спосіб заробітку ніяк не можна назвати вигідним і оптимальним (знову ж таки, для більшості випадків в наших нинішніх умовах). Якщо ви готові, то почнемо …

робота за фахом

робота за фахом

Зараз часто можна почути, що найкраща інвестиція — це інвестиція в освіту. Мовляв, вкладіть гроші «в себе», а потім вам це воздасться. Таке твердження я можу поставити під великий сумнів. Адже що таке вища освіта з фінансової точки зору? Це навряд чи можна назвати інвестицією, швидше — це величезні витрати. Причому, навіть якщо саме освіта безкоштовна (а це, по-перше, навряд чи, а по-друге, часто така «безкоштовність» буває умовною — доводиться давати за це хабарі, думаю, це ні для кого не секрет), то саме проживання студента (припустимо, в іншому місті), харчування, транспортні витрати — це все ж таки витрати для сімейного бюджету його батьків, ну або для особистого бюджету самого студента, що зустрічається набагато рідше.

Прорахуємо бюджет здобуття вищої освіти, припустимо, по спеціальності «економіст» в Україні. Візьмемо далеко не найдорожчі ціни, скажімо так, середньостатистичні. Вартість навчання на одному курсі – 15000 грн., за 5 років – 75000 грн.. Вартість орендованої квартири для студента + транспортні витрати + супутні витрати – 2500 грн.на місяць, або приблизно 25000 на рік(за 10 місяців навчання). Разом — витрати на отримання вищої освіти складуть 200000 гривень.

Зрозуміло, що це все дуже узагальнено і без поправок на інфляцію (в реальності вийде дорожче). Отримання вищої освіти в нашому прикладі за найскромнішими підрахунками обійдеться в 200 000 гривень. Що буде з людиною, після того як вона отримала вищу освіту і має на руках диплом? Правильно, вона буде намагатися знайти роботу за фахом, адже «не дарма ж просиджувала штани 5 років в інституті».

Які перспективи? Ну, перш за все, варто визнати, що зробити це буде не так просто. Не знаю точної статистики, але судячи з усього, десь половина людей з вищою освітою не можуть знайти роботу за фахом. Де, швидше за все, молодий фахівець без досвіду знайде таку роботу (якщо взагалі знайде). Знайти роботу за фахом можна буде в бюджетній структурі з низькою зарплатою, в якій ніхто не хоче працювати і де готові взяти будь-кого, щоб закрити вакансію.

Наприклад, наш молодий економіст, який тільки що отримав вищу освіту, зможе влаштуватися на роботу в якийсь пенсійний фонд, службу зайнятості, на пошту і т.п.. Скільки він там буде заробляти? У кращому випадку, припустимо, з урахуванням, що його дохід буде потроху зростати (кар’єрне зростання, зміна місця роботи з досвідом), 2500 грн. на місяць чистими в кращому випадку.

Таким чином, за рік він буде заробляти 30 000 гривень, а «відбити» кошти, які були «інвестовані» в навчання, він зможе тільки за 80 місяців, тобто, більш, ніж за 6 з половиною років! Щоб окупити свою «інвестицію в освіту» молодому фахівцеві потрібно як мінімум ще стільки ж часу, скільки він на це витратив. Можливо, у когось вийде зробити це швидше, я не сперечаюся. Але у декого не вийде і так. Хтось взагалі не зможе знайти роботу за фахом, і буде працювати ще з меншою зарплатою.Хтось взагалі не зможе знайти ніякої роботи, зараз ця проблема є у багатьох. Когось скоротять через кризу і т.д..

Якщо говорити мовою фінансів, людина, яка отримує вищу освіту і роботу за фахом, в наших умовах 10 років працює «в нуль». Тобто, реальний приріст її доходів починається тільки через цілих 10 років, а це, на секундочку, приблизно чверть працездатного віку! Ось і подумайте: чи вигідне здобуття вищої освіти, якщо можна не втрачати ці 10 років (25% працездатного віку), а почати заробляти відразу, і до того моменту, коли випускник ВНЗ тільки вийде в нуль, мати вже добре розвинений власний бізнес і самому виступати в ролі роботодавця.

Це, що стосується фінансової сторони питання. Хтось скаже: «ну добре, нехай з фінансової сторони здебільшого не дуже добре ідуть справи, але ж в інституті людина отримує важливі знання, які стануть в нагоді їй в подальшому, в тому числі і для заробітку!». З цим теж можна добре посперечатися, тому що в більшості випадків — вона не отримує такі знання!

Ну ось покажіть мені хоча б одну людину, яка влаштувалася після здобуття вищої освіти на роботу за фахом і її там не довелося довго навчати цій роботі, оскільки знань, отриманих у ВНЗ, їй вистачило. Я думаю, таких взагалі немає. Більш того, багатьох доводиться навчати роботі взагалі дуже довго. Чому так відбувається? Все просто. Тому що знання, які даються людині в ВУЗі, дуже часто застарілі і повністю або частково не адаптовані до умов реальності, яка не стоїть на місці, а розвивається дуже стрімкими темпами. А часто і просто непотрібні.

Програми навчання багатьох ВНЗ, скажімо прямо, морально застаріли. Особливо це стосується сучасних, інноваційних спеціальностей, які розвиваються і удосконалюються особливо швидко. Візьмемо простий приклад: вища математика, я думаю, не знадобилася ще жодному економісту. А в програми навчання на економічні спеціальності входить ціла серія предметів вищої математики! Навіщо? Якщо всі ці завдання можна легко покласти на програмне забезпечення, навіть якщо раптом (!) знадобиться їх вирішити …

Знання, навички, вміння, необхідні для життя і заробітку, часто істотно відрізняються від тих, що викладаються у ВНЗ. На жаль, наша система освіти і працевлаштування побудована так, що для того, щоб влаштуватися на роботу, у багатьох випадках головним критерієм є наявність диплома за фахом, а не наявність реальних навичок, якостей, умінь, які сприятимуть якісному виконанню даної роботи. І це дуже погано, на мій погляд.

З упевненістю можу сказати, що диплом — не головне і мені шкода керівників, які дотримуються іншої точки зору (або їх змушують такої точки дотримуватися, припустимо, в держустановах). У будь-якому правилі, звичайно ж, є винятки. Наприклад, неможливо уявити лікаря, який не має профільної освіти. Або представників деяких інших професій. Але в більшості випадків це цілком реально, благо і для самоосвіти майже в будь-якій сфері зараз можливостей предостатньо.

На мій погляд, бажання працювати, заробляти, розвиватися набагато важливіша, ніж наявність диплома про вищу освіту. Однак, наша система працевлаштування чомусь ставить свої, інші умови. Звичайно ж, не можна стверджувати, що здобуття вищої освіти і спеціальності абсолютно безглузде. Я, наприклад, одним з важливих моментів завжди наголошую, що в інституті людина вчиться вчитися, тобто, швидко знаходити, сприймати і використовувати необхідну інформацію, а це дійсно дуже важливий навик, який однозначно стане в нагоді при будь-якій роботі, при будь-якому способі заробітку.

На закінчення я хочу сформулювати ще одну важливу думку, на якій прошу загострити вашу увагу: в інституті, за рідкісним винятком, вас не навчать заробляти гроші. Вас цілеспрямовано заженуть в рамки: працювати за фахом і заробляти гроші своєму роботодавцю, а не собі. Вас заздалегідь налаштують на ці стереотипи: вища освіта — робота за фахом. Тому що так добре всім: і інституту, який отримає з вас гроші, і роботодавцям, які отримають з вас гроші, і державі, яка хоче, щоб ви були залежні від грошей — так вами простіше управляти.

Всім добре, але тільки не вам самим! Звичайно ж, всі люди різні. І далеко не кожен навіть захоче вилізти з цих рамок, з цієї зони комфорту, в якій, за великим рахунком, зовсім не комфортно. Комусь досить бути працівником, отримувати свою зарплату і думати, що так краще.

Але я настійно не рекомендую розглядати вищу освіту як «путівку в життя», яку можна отримати один раз і користуватися потім протягом усього життя. Так ви проживете «від зарплати до зарплати», «від понеділка до п’ятниці» (це в кращому випадку, якщо у вас ще буде робота …). У найкращому разі ви пройдете деяке кар’єрне зростання, станете начальником, у вас буде трохи більша зарплата і набагато більше проблем, які «вичавлять» вас, скоріш за все, психологічно.

Завжди вдосконалюйте себе і свої знання, навички, вміння, не відставайте від життя, а краще — випереджайте його. І ніколи не тримайте себе в рамках, таких як робота за фахом, тільки тому що «так годиться», «так треба»: займайтеся і розвивайтеся в тому, що вам дійсно цікаво, чим ви «хворієте», до чого лежить душа. Тільки так ви зможете досягти великих успіхів, в тому числі і в плані заробітку.

Сподіваюся, що ця публікація змусить вас трохи задуматися і подивитися на деякі звичні речі трохи під іншим кутом.

При використанні матеріалів сайту посилання на Invest-Program.com.ua обов'язкове. Design by Prostorunet